Azubi Gewinnung

Azubi-Gewinnung

Allgemein

Eines der größten Themen der Neuzeit, insbesondere für Unternehmen in der Bauwirtschaft, ist die Auszubildendengewinnung. Durch den Mangel an motivierten Azubis muss man neue Wege gehen, um die wenigen Passenden zu erreichen und zu überzeugen. Wir sind Ihr Partner bei der digitalen Azubigewinnung.

Ablauf der Azubi-Gewinnung

Zielgruppen-Analyse

Wir analysieren mit Ihnen gemeinsam Ihre genaue Azubi-Zielgruppe. Anschließend werden wir ein detailliertes Reporting darüber ausarbeiten, auf welchen Plattformen sich potentielle Auszubildende aufhalten und was Interessen und Hobbys sind.

Planung der Kampagne

Auf Grundlage der Informationen aus dem Reporting wird eine Online Kampagne, targetiert auf potentielle Auszubildende, geplant. Dabei werden Alter, Wohnort, Bildungsstand und weitere Faktoren der Azubis berücksichtigt. Je nach Zielgruppe verläuft die Werbekampagne über Plattformen wie Instagram, Facebook oder LinkedIn.

Durchführung der Kampagne

Wir führen für Sie die Kampagne durch. Dabei benutzen wir strategische Methoden, um Bewerber für einen Ausbildungsplatz schnell und einfach an Sie zu vermitteln. Dabei kann auch schon die erste Aussortierung der Bewerber erfolgen. Folgend können Sie die Bewerber kontaktieren und auf ein Bewerbungsgespräch einladen.

Reporting

Als Unternehmen mit höchstem Qualitätsanspruch geben wir unseren Kunden regelmäßig Berichterstattung über neue Bewerbungen, entstandene Kosten und dem allgemeinen Ablauf der Kampagne.

(optional) Erstellung eines Azubi-Profils.

Um so authentisch wie möglich zu sein und Einblicke in das Leben als Azubi bei Ihnen zu erhalten, wird auf Wunsch ein Instagram Profil ,ausschließlich für Azubis, erstellt. Hier dokumentieren Ihre jetzigen Azubis in Zusammenarbeit mit uns Ihren Arbeitsalltag und die Vorteile als Azubi in Ihrem Unternehmen.

(Optional) Überabeitung des Employer-Brandings

Falls gewünscht und nötig, werden wir ebenfalls das Branding auf der Website, Broschüren oder Ähnlichem auf ein neues, ansprechendes Branding für Azubis anpassen. Somit besteht eine konstante Linie in der Außenwirkung.

Warum wir?

Wir haben unsere Kunden nach den Hauptgründen gefragt, warum Sie sich entschlossen haben, mit BauwirtschaftDigital zusammenzuarbeiten. Diese 3 Faktoren haben sich dabei herauskristallisiert.

Klare Vision.

Wir arbeiten von unserem Grundsatz her kundenorientiert und flexibel. Dies bedeutet für uns, dass wir jede Anstrengung unternehmen, um die Zufriedenheit des Kunden zu realisieren. Unsere Vision ist es, Unternehmen nachhaltig und effektiv in das digitale Zeitalter zu bringen um die Chancen der Digitalisierung vollständig wahrzunehmen.

Hochwertig.

Wir arbeiten für jeden Bereich mit spezialisierten Experten zusammen und tackten Projekte vollständing durch. Sie erhalten auf Wunsch Zugriff auf unser internes Projektmanagement und es werden Reportings erstellt, um die Übersicht zu behalten.

Jung & Innovativ.

Ein besonderes Alter haben die Geschäftsführer und Gründer mit 18 und 19 Jahren. Sie sind mit dem digitalen Wandel aufgewachsen und adaptieren diese Eigenschaft der Anpassbarkeit auf die Unternehmensleitung.

Kostenfreies Konzept erhalten

Wir erstellen Ihnen ein kostenfreies Grobkonzept zur digitalen Azubi-Gewinnung innerhalb von 3 Werktagen

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Wir erstellen ein Grobkonzept und Sie entscheiden, ob Sie diese intern oder in Zusammenarbeit mit uns umsetzen möchten.

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In einem Kennlern-Gespräch stellen wir uns gerne vor und erarbeiten gemeinsam, wie BauwirtschaftDigital Ihnen konkret auf dem Weg der Digitalisierung helfen kann.

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